Трудовое Право РТ

ТрудовоеПраво РТ

Общиеположения Трудового права

Предмет,задачи, принципы

Трудовой кодекс Республики Таджикистан всоответствии с Конституцией Республики Таджикистан определяет основыгосударственной политики в сфере трудовых отношений, устанавливаетгосударственные гарантии трудовых прав граждан и направлен на обеспечениесоблюдения законных интересов работников, работодателей и государства.

Общиеположения

Отношения, регулируемые законодательством о трудеРеспублики Таджикистан

Законодательными и иными нормативными правовымиактами Республики Таджикистан о трудеРеспублики Таджикистан регулируются трудовые и связанные с ними отношенияфизических лиц, работающих по трудовому договору (контракту) на предприятиях, вучреждениях и организациях всех форм собственности, у отдельных граждан, атакже лиц, являющихся членами либо участниками предприятий.

В соответствии с Конституцией РеспубликиТаджикистан каждый имеет право на труд, выбор профессии, работы, охраны труда исоциальную защиту от безработицы. Государство гарантирует каждому работникуправо на:

1) получение бесплатных профориентационных услуг,профессиональной подготовки, переобучения и повышения квалификации;

2) справедливое вознаграждение за труд и егосвоевременное получение;

3) бесплатное содействие в подборе подходящейработы и трудоустройства в соответствии с призванием, способностями,профессиональной подготовкой;

4) условия труда, отвечающие требованиямбезопасности и гигиены;

5) отдых, обеспечиваемый путем установленияпродолжительности рабочего времени, еженедельными выходными днями, оплачиваемымежегодным отпуском, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ;

6) участие в управлении предприятием;

Трудовой кодекс распространяется на всехработников.

Труд отдельных категорий работников может иметьособенности в зависимости от форм собственности организации, с которым работник состоит в трудовых отношениях, условий и характера труда, характера трудовойсвязи работника с организацией, природно-климатических условий и иных объективных факторов и регулируетсяотдельными законодательными и нормативно-правовыми актами РеспубликиТаджикистан. При этом не может снижатьсяобщий уровень трудовых прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.

Нормы настоящего Кодекса также применяются кдомашним работам работников (надомников), работающих у отдельных физическихлиц. Виды домашних работ работников (надомников), работающих у отдельныхфизических лиц.

Трудовой кодекс Республики Таджикистан всоответствии с Конституцией Республики Таджикистан определяет основыгосударственной политики в сфере трудовых отношений, устанавливает государственные гарантии трудовых прав граждан и направлен на обеспечение соблюдения законных интересовработников, работодателей и государства.

2.Предмет, задачи, принципы.

Отношения,регулируемые законодательством о труде Республики Таджикистан

Законодательными и иными нормативными правовымиактами Республики Таджикистан о труде Республики Таджикистан регулируютсятрудовые и связанные с ними отношения физических лиц, работающих по трудовому договору(контракту) в учреждениях и организацияхвсех форм собственности, у отдельныхграждан, а также лиц, являющихся членами либо участниками организаций.

Источники регулирования трудовых и связанных сними отношений

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

1) Конституция Республики Таджикистан;

2) Настоящий Кодекс;

3) Законы Республики Таджикистан;

4) Нормативные правовые акты Маджлиси милли иМаджлиси намояндагон Маджлиси Оли Республики Таджикистан, Президента РеспубликиТаджикистан, Правительства Республики Таджикистан и местных органовгосударственной власти;

5) Акты — соглашения: генеральные, отраслевые (тарифные),территориальные (областные, районные, городские) соглашения;

6) Коллективные договоры и иные локальныенормативные акты о труде (правила внутреннего трудового распорядка, графикиотпусков, а также приказы, распоряжения, указания и т.д., издаваемые руководителем организации в пределах его компетенции).

7) Международно-правовые акты, признанные Республикой Таджикистан. Соотношение законодательного идоговорного регулирования трудовых отношений

Минимальный уровень трудовых прав и гарантий дляработников устанавливается законодательными и иными нормативно-правовыми актами о труде.

Генеральные, отраслевые (тарифные), территориальные (областные, районные, городские) соглашения,коллективные договоры, трудовые договоры (контракты) могут устанавливать трудовые права и гарантии, не предусмотренные законодательными актами.

Условия соглашений и договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативно-правовыми актами о трудеРеспублики Таджикистан не действительны.

Условия соглашений и договоров о труде, не могут быть изменены в одностороннемпорядке, если иное не предусмотрено законодательством Республики Таджикистан. Вопросы, неурегулированные законодательными ииными нормативно-правовыми актами отруде, решаются по соглашению сторон договоров о труде, а при недостижениимежду ними согласия — в порядке, установленном соответственно для разрешения коллективных илииндивидуальных трудовых споров.

В соответствии с Конституцией РеспубликиТаджикистан каждый имеет право на труд, выбор профессии, работы, охраны труда и социальную защиту отбезработицы. Государство гарантирует каждому работнику право на:

1) получение бесплатных профориентационныхуслуг, профессиональной подготовки,переобучения и повышения квалификации;

2) справедливое вознаграждение за труд и егосвоевременное получение;

3) бесплатное содействие в подборе подходящейработы и трудоустройства в соответствиис призванием, способностями, профессиональной подготовкой;

4) условия труда, отвечающие требованиямбезопасности и гигиены;

5) отдых, обеспечиваемый путем установленияпродолжительности рабочего времени, еженедельными выходными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском,сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ;

6) участие в управлении организацией;

7)предоставление подходящей работы на период неменее трех лет заявленным организациямимолодым специалистам — выпускникам государственных учебных заведений;

8) компенсацию материальных затрат в связи с переездом на новое местожительства и работы в соответствии с законодательством Республики Таджикистан;(ЗРТ от 26.12.11г.,№778)

9) возмещение ущерба, причиненного его здоровьюили имуществу в связи с работой;

10) объединение в профессиональные союзы и вдругие организации, представляющие интересы работников и трудовых коллективов;

11)забастовку;

12)судебную защиту трудовых прав иквалифицированную юридическую помощь;

13)пособие по социальному страхованию вслучае временной утраты трудоспособности и в иных,установленных законодательством Республики Таджикистан случаях;

14)защиту от безработицы.

Работник обязан:

1) добросовестно выполнять функции в соответствиис трудовым договором (контрактом);

2) соблюдать трудовую и технологическуюдисциплину;

3) бережно относиться к имуществу работодателя

Работодатель имеет право:

1) управлять организацией и принимать решения в пределах своих полномочий;

2) заключать и расторгать трудовые договоры(контракты);

3) определять необходимые для выполнения работычисленность работников;

4) принимать в пределах своих полномочий локальныенормативные акты, обязательные для работников организаций; (ЗРТ от 26.12.11г.,№778)

5) поощрять работников за образцовыйвысокопроизводительный труд;

6) требовать от работников выполнения правилвнутреннего трудового распорядка, иныхправил и положений, а также условий трудового договора. В случае нарушения(совершения дисциплинарного поступка работником) привлекать работников,нарушивших трудовую дисциплину к дисциплинарной ответственности;

7) создавать совместно с другими работодателямиобщественные объединения для защиты своих профессиональных интересов и вступатьв такие объединения.

Работодатель обязан:

1) соблюдать Конституцию Республики Таджикистан,настоящий Кодекс, и иныенормативно-правовые акты, договоры о труде, обеспечивать нормальныепроизводственные условия работникам и соблюдение в организациях правил и нормохраны труда, техники безопасности, производственной санитарии ипротивопожарной защиты;

2) при заключении трудового договора(контракта) ознакомить работника с коллективным договором и другимилокальными нормативными актами организации;

3) своевременно производить оплату трудаработника;

4) предоставлять работникам средства(оборудование) и материалы, необходимыедля выполнения работы.

Особенностиправового регулирования труда отдельных категорий работников

Трудовой кодекс распространяется на всехработников.

Труд отдельных категорий работников может иметьособенности в зависимости от форм собственности организации, с которым работник состоит в трудовых отношениях, условий и характера труда, характера трудовойсвязи работника с организацией, природно-климатических условий и иных объективных факторов и регулируетсяотдельными законодательными и нормативно-правовыми актами РеспубликиТаджикистан. При этом не может снижатьсяобщий уровень трудовых прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.

Нормы настоящего Кодекса также применяются кдомашним работам работников (надомников), работающих у отдельных физическихлиц. Виды домашних работ работников (надомников), работающих у отдельныхфизических лиц, определяются Правительством Республики Таджикистан.

Запрещениедискриминации в трудовых отношениях

Все граждане имеют равные возможности в сферетрудовых правоотношений. Запрещаютсявсякие различия, недопущение или предпочтение, отказ в приеме на работу, производимые по признаку, национальной принадлежности, расы, цвета кожи, пола, возраста, религии, политических убеждений, места рождения, иностранного происхожденияили социального происхождения, приводящие к нарушению равенства возможностей вобласти труда.

Не являются дискриминацией различия в сферетруда, обусловленные свойственнымиданному виду труда требованиями или особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите(женщины, несовершеннолетние, инвалиды).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминациив сфере трудовых отношений, могут обратиться с соответствующим заявлением всуд. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещается.

Не считается принудительным трудом:

1) работа, требуемая на основании законодательстваРеспублики Таджикистан о военной службе;

2) работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозужизнь, личную безопасность или здоровье населения;

3) работа, требуемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда ивыполняемая под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности привыполнении судебных приговоров. В этомслучае работник не может быть передан в распоряжение отдельных лиц и частныхфирм.

Защита трудовых прав работников осуществляетсяорганами надзора и контроля за соблюдением законодательстваРеспубликиТаджикистан о труде, органами по рассмотрению трудовых споров и судом.

Государственный орган по труду и занятости населения Республики Таджикистан и еготерриториальные органы осуществляют государственное управление сферой труда вРеспублике Таджикистан и несут ответственность за подготовку, проведение, координацию политики в этой сфере, включающей условия труда изанятости, трудовые отношения, подготовку кадров рабочих, их трудовуюмиграцию.

70
Нет комментариев. Ваш будет первым!